2021年员工培训

只争朝夕，不负韶华

邦讯科技始终高度重视新员工培训，对入职培训制定了详细的规划，既包括员工入职欢迎仪式，企业文化，公司规章制度培训。又包括基于岗位的工作职责、流程、专业技能、产品知识等专业性培训。

为了帮助新伙伴尽快转换角色融入公司大家庭公司立足实际加强企业文化培训一起到现场感受新入路职工的每一课吧

1,企业文化制度培训

如果把企业比作一个生命体，那么，企业文化就是企业生命的基因。基因的好坏决定着企业能够做大做好，能否长远发展。企业文化的发展，有赖于员工素质的提高。员工素质的提高，离不开企业对员工的培训。

看我们人事小姐姐多认真的给我们新来的小伙伴进行岗前培训。

企业文化和员工培训的关系像是鱼和水的关系，谁也离不开谁。企业文化的建设要以员工培训为前提和基础，而员工培训则要以良好企业文化为发展载体和环境。从企业文化到公司制度再到公司发展，在邦讯是新员工入职必培训课程。

2,产品知识学习

对于销售人员，公司都会对他们开展关于产品知识的培训。销售人员只有掌握好基本的产品知识，才能提高自己的销售业绩。

销售经理跟我们新来的销售小伙伴一对一培训产品知识，你看我们的销售小伙伴多认真，有多少努力就有多少回报，加油！

产品的培训怎么少的了行业分析，产品竞品分析，我们的销售经理特别针对行业，竞品做了一次专题培训，俗话说：知己知彼，才能百战不殆。

专业的技术人员对不同产品全方面分析指导，确保员工把产品了解透彻。不想快速掌握都很难。

3,专业知识培训

新员工培训中，不管对于有工作经验的老员工还是没有工作经验的应届生“专业知识技能”的培训都是必不可少的。古人云“术业有专攻”换了一家公司或者换了一个行业都是换了一个工作，进入到新的工作就等于是新的员工。所有的知识技能都需要经过一段时间的培训去适应新的公司。

总经理亲自拿案例分享销售技巧，这样的企业哪里找。

新员工入职有为期20~40天的岗位培训，让新员工们不仅对企业的历史文化、整体情况和岗位职责有了清晰的了解，增强了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，更增强了对于未来职业规划的理解，对人生目标也有了更明确的奋斗方向。

风劲扬帆正当时

新的起点，新的征程

加油吧，新职工

愿你们尽快融入邦讯

不负时代，不负韶华

关/于/我/们

邦讯始创于美丽古城-苏州。秉承一个简单的想法：帮助更多企业提升信息化进程，让成本时间最低化，让效率收益更高化。邦讯创立10以来一直以“利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！坚持以市场为导向，以经济效益为中心”经营理念发展，把“客户至上 以人为本 共情思维 不晋则退 研究事实 主动担责 结果导向 拥抱变化 心怀感恩  知行合一“作为公司的价值观。坚持聚焦数据管理，持续为用户提供最大价值。”